♫musicjinni

ZUS Informuje: Aktywny Rodzic - elektroniczne wnioski

video thumbnail
Od 1 października tego roku będzie można składać wnioski o nowe świadczenia z programu Aktywny Rodzic. Rodzice będą mogli je składać tylko elektronicznie za pośrednictwem eZUS (Platformy Usług Elektronicznych), portalu Empatia lub bankowości elektronicznej.
Aktywny rodzic to program wsparcia finansowego dla rodziców dzieci do lat 3. Ma on ułatwić łączenie opieki nad dziećmi z aktywnością zawodową. W zależności od aktywności rodzica i opieki, jakiej podlega dziecko, rodzice i opiekunowie mogą skorzystać z jednego z trzech rozwiązań.

Aktywnie w pracy
- Rodzice, którzy pracują zawodowo, a ich dziecko, które nie ukończyło trzech lat, nie chodzi do żłobka, przedszkola, klubu dziecięcego i nie jest pod opieką dziennego opiekuna , będą mogli skorzystać ze świadczenia aktywni rodzice w pracy. Jego wysokość to 1500 zł miesięcznie na dziecko lub 1900 zł, jeżeli maluch ma odpowiednie orzeczenie o niepełnosprawności – wyjaśnia Beata Kopczyńska, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie śląskim.

Aktywnie w żłobku
Jeśli dziecko uczęszcza do żłobka, klubu dziecięcego lub jest pod opieką dziennego opiekuna, to rodzic może złożyć wniosek o świadczenie aktywnie w żłobku, które zastąpi dotychczasowe tzw. żłobkowe. Kwota dofinansowania wyniesie do 1500 zł miesięcznie, a na dziecko, które ma stosowne orzeczenie o niepełnosprawności – do 1900 zł. – W sytuacji, gdy opłata za pobyt dziecka w żłobku, klubie dziecięcym lub u dziennego opiekuna będzie wyższa niż 2200 zł, to świadczenie aktywnie w żłobku nie będzie przysługiwać- wyjaśnia rzeczniczka.

Aktywnie w domu
Ostatni rodzaj wsparcia to świadczenie aktywnie w domu, które w bardziej rozbudowanej formie zastąpi Rodzinny Kapitał Opiekuńczy (RKO) i w odróżnieniu od niego obejmie także pierwsze dziecko. Świadczenie aktywnie w domu będzie przysługiwać na każde dziecko w rodzinie, w wieku od 12. do 35. miesiąca życia w wysokości 500 zł miesięcznie, niezależnie od tego, czy ma ono orzeczenie o niepełnosprawności.
Disclaimer DMCA