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¿En qué caso procede la Licencia sin Remuneración?

Muchos patronos toman la decisión de suspender actividades y acogerse a esta modalidad, sin tener en cuenta que la licencia sin Remuneración procede exclusivamente para la mujer embarazada que ha terminado su período de maternidad y desea dedicarse al cuidado de su hijo hasta que cumpla un año.

El trabajador que se vea afectado por esta errores decisión puede seguir Visto Bueno por falta de remuneraciones.

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