✅ En esta conferencia, Jairo Muñoz recuerda los contratos laborales vigentes en Colombia. El contrato verbal regulado por el artículo 38 del CST y el contrato de trabajo escrito regulado por el artículo 39 del CST.

Un punto a tener en cuenta por los empleadores es el período de prueba para un empleado que recién inicia sus labores. Debe ser pactado por escrito y se tiene derecho a pago por trabajo extra, prestaciones sociales y afiliación al sistema de seguridad social.

Es importante conocer datos como el salario mínimo de este año, el valor del auxilio de transporte y el salario integral.

Para este año continúan vigentes el pago de beneficios laborales como las cesantías, intereses sobre las cesantías, prima legal de servicios, dotación y vacaciones.

➤➤ Jairo Muñoz Martínez es Contador Público, CEO fundador de JC Consultoría Integral, director contable y financiero, docente de programas técnico laborales, asesor de emprendimientos y desarrollo de empresa.

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→ TEMARIO DE ESTA CONFERENCIA 📌

0::00 👋🏼 Bienvenida.
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04:52 🔍 El contrato laboral en Colombia se rige por el Código Sustantivo del Trabajo, que define dos tipos principales de contratos: verbal y por escrito.
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08:33 📜 El período de prueba en un contrato laboral es esencial para que el empleado demuestre sus capacidades, y debe estar documentado, incluso en contratos verbales, no excediendo los 2 meses o el 20% de la duración del contrato.
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10:52 💰 El salario mínimo en Colombia para el año 2024 es de 1,300,000 pesos, con un auxilio de transporte de 162,000 pesos, establecido por el Decreto 2292 del 2023.
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18:19 📋 La jornada laboral en Colombia ha disminuido gradualmente, pasando de 48 horas a 42 horas semanales para julio de 2026, según la ley 2101.
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21:32 💼 Las empresas deben solicitar autorización al Ministerio de Trabajo para que los empleados laboren horas extras, incluso con la reducción de la jornada laboral.
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24:18 📋 Las empresas con empleados que devengan menos de 10 salarios mínimos legales vigentes están exoneradas de ciertos aportes al sistema de salud y parafiscales.
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27:39 📚 Es obligatorio para las empresas implementar planes de formación y capacitación para sus empleados, aunque no está establecido si estas deben ser pagadas.
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30:10 📋 La nómina electrónica es una obligación laboral importante para las empresas en Colombia, evitando sanciones y posibles cierres de establecimientos por incumplimiento.
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31;50 🤔 Preguntas
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